北流市人民医院员工聘用有关规定

一、基本原则
（一）坚持尊重知识，尊重人才的方针，坚持德才兼备的用人标准的原则；
（二）坚持平等自愿、协商一致的原则；
（三）坚持公平、公正、竞争、择优的原则；
（四）坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权的原则。
二、聘用方法和程序
（一） 公布岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等；
（二）自愿参加应聘的人员，填写《北流市人民医院应聘上岗申请表》；
（三）全员聘用工作领导小组对应聘人员的资格、条件进行初审；
（四）全员聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，根据结果择优提出拟聘人员名单；
（五）医院党政联席会议集体讨论决定受聘人员；
（六）院长与受聘人员签订聘用合同，聘用合同期为一年；
聘用合同期满，岗位需要、本人愿意，考核合格的，可以续签聘用合同。
三、聘用考核制度及内容
考核必须坚持客观、公正的原则。
程序（一）个人述职，根据医院、科室工作目标、任务和年度指标，结合自己在德、能、勤、绩等方面情况，实事求是填写年度述职报告；
程序（二）分组考核。以科室为小组，由科主任、护士长组成测评小组，对本科人员进行测评。
程序（三）结果反馈，由医院人事科将考核结果向被考核者反馈，肯定成绩，指出问题。
四、聘用人员考核执行：
制度（一）对考核为优秀的人员名单进行公示，对考核不合格者要进行诫勉谈话。
制度（二）采取“三结合”的办法进行年度考核。在年度考核时要注意做好：领导与群众相结合；平时考核与年度考核相结合；定时不定量相结合。
制度（三）考核内容包括工作数量、质量、时限、权责和工作条件，这五个方面可参照《干部年度考核测评参考表》中的德、能、勤、绩四个方面。
制度（四）考核等次分别为优秀、合格、不合格三等；
五、聘用的条件、待遇
（一） 受聘的条件及待遇
1、拥护中国共产党的领导。遵纪守法，身体健康，热爱本职工作，服从分配，具备本岗位专业技术相适应的学历、执业资格、工作能力，经考核合格，能胜任岗位职责的在岗人员均为受聘对象。
2、新毕业的大中专院校毕业生实行试用期一年，考核合格并取得相应执业资格者，可以聘用，未取得相应执业资格者，允许再报考一次，仍未考取执业资格者，予以解聘。
3、待遇：（1）在编干部职工工资待遇按国家规定的工资标准发放，工资由基本工资、职务工资、级别工资、奖金、福利等部分组成。（2）临时工工资根据所从事的岗位及技术要求每月按360～800元/发给。（3）新毕业的大中专毕业生试用期满第一年未考取相应资格者，薪酬减半；（4）奖金：所有受聘人员的奖金按照《医院奖金分配方案》执行。
（二） 待聘的条件、待遇
有下列情况之一者，作待聘人员处理：
1、因病不能坚持正常上班；
2、不遵守纪律，不服从分配，不能完成工作任务，经多次批评教育不改的；
3、违反单位规章制度，造成较恶劣影响的；
4、参加科室应聘上岗分流下来的富余人员，经医院协调仍无法聘用的；
5、待聘人员待聘期不超过一年，由院长签发待聘通知书，待聘期间只发档案工资（包括职务工资、津贴部份），但待聘人员（病体者除外）经按时到医院上班，由医院根据其本人的专业或实际情况安排转岗培训。
六、解聘的条件、待遇、程序
（一）解聘的条件、待遇
1、医院方、受聘人员双方协商一致，可以解除聘用合同；
2、受聘人员有下列情况之一的，医院可以单方面解除聘用合同。
（1）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。
（2）未经医院同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
（3）违反工作规定或者操作规程，发生医疗责任事故或者失职、渎职，造成严重后果的；
（4）损害医院经济权益，造成严重后果以及严重违背职工道德，给医院造成极坏影响的；
（5）无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁医院领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；
（6）待聘期间经转岗培训仍不能胜任工作的；
（7）试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意医院调整其工作岗位的；
（8）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由医院安排的其他工作的；
（9）违反计划生育政策和国家法律、法规、情节严重的。
（10）其他情形。
3、待遇：符合上述解聘条件第1、第2（6）、（8）项的，应给予受聘人员经济补偿，经济补偿以被解聘人员在医院再工作1年，支付其本人1个月的上半月平均工资为标准。
（二）解聘程序
1、员工要求自动辞职，应书面提前30日以辞职申请书形式向单位递交，由单位按干部条件及德能勤绩全双有关我院进行，并办理相关手续。
2、辞退员工，主管部门应根据医院规定的解聘规定，实事求是地综合评价，提出辞退建议。
3、人事科接到当事人科室相关科室辞退建议后，与拟辞退的员工谈话，征求拟辞退员工的意见，根据了解的情况确认是否辞退。如确认需辞退的，签署意见后送医院党政联席会议讨论审批，辞退经审批后，由人事科通知相关职能部门，相关职能部门通知当事人科室被辞退员工办理辞退手续，如未批准辞退的，则由人事科及相关部门与员工谈话，并视情况对其工作岗位作适当的调整，应持辞职、辞退相关手续。
4、被辞退的人员若对辞退不服的，可在接到辞退通知书之日起15日内，向主管部门申请复议，或60日内向市人事争议仲裁委员会申请仲裁。
5、员工辞职辞退，应医院规定配置的物品用品、有关书籍移交相关职能部门，由相关职能科室签字交人事科存档签署意见。向指定重要岗位不能一次性移交完毕的，应在7天内移交完毕后方可离职。
6、辞职、辞退员工完成全部移交工作后由人事科持辞职辞退人员的移交方法，到院办公室签署意见，方可到财务科办理有关手续。